Ответы к тесту: Взаимоотношение между работником и работодателем

Тестовый вопрос: Дайте определение понятию «оклад»

Выберите правильный ответ:

[неверно] это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер и стимулирующие выплаты;

[неверно] это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

[верно] это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

[неверно] нет правильного варианта ответа.

Тестовый вопрос: В каких случаях работникам предоставляются компенсации?

Выберите правильный ответ:

[неверно] при направлении в служебные командировки;

[неверно] при переезде на работу в другую местность;

[неверно] при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

[верно] во всех выше перечисленных случаях.

Тестовый вопрос: Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками?

Выберите правильный ответ:

[неверно] коллективным договором;

[неверно] локальным нормативным актом;

[верно] а) или б);

[неверно] верных ответов нет.

Тестовый вопрос: Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день?

Выберите правильный ответ:

[неверно] в обычном размере;

[неверно] в полуторном размере;

[верно] в двойном размере;

[неверно] верных ответов нет.

Тестовый вопрос: Как производится оплата времени простоя по вине работодателя?

Выберите правильный ответ:

[неверно] время простоя не оплачивается;

[неверно] время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника;

[верно] время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

[неверно] верных ответов нет.

Тестовый вопрос: Как производится оплата полного брака по вине работника?

Выберите правильный ответ:

[верно] не оплачивается;

[неверно] частично оплачивается;

[неверно] оплачивается полностью;

[неверно] верных ответов нет.

Тестовый вопрос: Дайте определение понятию «компенсация»

Выберите правильный ответ:

[неверно] это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер и стимулирующие выплаты;

[верно] это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;

[неверно] это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

[неверно] нет правильного варианта ответа.

Тестовый вопрос: Дайте определение понятию «дисциплина труда»

Выберите правильный ответ:

[верно] это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

[неверно] это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;

[неверно] это подчинение правилам поведения, определенным в организации;

[неверно] нет правильного варианта ответа.

Тестовый вопрос: Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?

Выберите правильный ответ:

[неверно] представление к званию лучшего по профессии;

[неверно] объявление благодарности;

[неверно] награждение ценным подарком;

[верно] все выше перечисленные формы.

Тестовый вопрос: Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?

Выберите правильный ответ:

[верно] замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

[неверно] арест, снижение в должности;

[неверно] награждает ценным подарком;

[неверно] лишение звания лучшего по профессии, замечание.

Тестовый вопрос: Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?

Выберите правильный ответ:

[неверно] тяжесть совершенного проступка;

[неверно] обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;

[верно] а) и б);

[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.

Тестовый вопрос: Чем определяется трудовой распорядок?

Выберите правильный ответ:

[верно] правилами внутреннего трудового распорядка;

[неверно] нормами корпоративной этики;

[неверно] ценностными нормами и установками работника;

[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.

Тестовый вопрос: Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?

Выберите правильный ответ:

[неверно] справку;

[неверно] расписку;

[верно] письменное объяснение;

[неверно] нет верных ответов.

Тестовый вопрос: Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?

Выберите правильный ответ:

[неверно] двух недель;

[верно] одного месяца;

[неверно] двух месяцев;

[неверно] полу года.

Тестовый вопрос: Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?

Выберите правильный ответ:

[неверно] время болезни работника;

[неверно] время пребывания работника в отпуске;

[неверно] время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;

[неверно] все выше перечисленные пункты верны.