Ответы к тесту: Дисциплинарное взыскание и расторжение трудового договора

Тестовый вопрос: Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?

Выберите правильный ответ:

[верно] одно дисциплинарное взыскание;

[неверно] два дисциплинарных взыскания;

[неверно] три дисциплинарных взыскания;

[неверно] все выше перечисленные пункты верны.

Тестовый вопрос: Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»

Выберите правильный ответ:

[верно] это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;

[неверно] это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;

[неверно] это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам;

[неверно] нет правильного варианта ответа.

Тестовый вопрос: Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?

Выберите правильный ответ:

[неверно] замечание;

[неверно] выговор;

[неверно] увольнение по соответствующим основаниям;

[верно] правильных ответов нет.

Тестовый вопрос: Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Выберите правильный ответ:

[неверно] органами местного самоуправления;

[верно] работодателем;

[неверно] работниками;

[неверно] верных ответов нет.

Тестовый вопрос: Чем являются правила внутреннего трудового распорядка?

Выберите правильный ответ:

[неверно] нормативно правовым актом;

[верно] приложением к коллективному договору;

[неверно] а) и б);

[неверно] верных ответов нет.

Тестовый вопрос: В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?

Выберите правильный ответ:

[неверно] в течение одного рабочего дня;

[верно] в течение двух рабочих дней;

[неверно] в течение трех рабочих дней;

[неверно] в течение пяти рабочих дней.

Тестовый вопрос: В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания?

Выберите правильный ответ:

[неверно] в течение одного рабочего дня;

[неверно] в течение двух рабочих дней;

[верно] в течение трех рабочих дней;

[неверно] в течение пяти рабочих дней.

Тестовый вопрос: Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?

Выберите правильный ответ:

[неверно] в государственную инспекцию труда;

[неверно] органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

[верно] а) или б);

[неверно] работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.

Тестовый вопрос: Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?

Выберите правильный ответ:

[неверно] если в течение 6 (полу год месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

[верно] если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

[неверно] если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

[неверно] данный вопрос законно не урегулирован.

Тестовый вопрос: Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?

Выберите правильный ответ:

[неверно] собственная инициатива работодателя;

[неверно] просьба самого работника;

[неверно] ходатайство представительного органа работников;

[верно] все выше перечисленные пункты.

Тестовый вопрос: Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?

Выберите правильный ответ:

[неверно] является;

[верно] не является;

[неверно] работник не обязан предоставлять никаких объяснений;

[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.

Тестовый вопрос: Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?

Выберите правильный ответ:

[неверно] замечание;

[неверно] выговор;

[неверно] увольнение по соответствующим основаниям;

[верно] все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.

Тестовый вопрос: Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?

Выберите правильный ответ:

[неверно] влечет;

[неверно] по усмотрению работника;

[верно] не влечет;

[неверно] нет верных ответов.

Тестовый вопрос: В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

Выберите правильный ответ:

[неверно] в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

[неверно] в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

[неверно] в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

[верно] во всех выше перечисленных случаях.

Тестовый вопрос: Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?

Выберите правильный ответ:

[неверно] органы местного самоуправления;

[верно] суд;

[неверно] работодатель;

[неверно] нет верных ответов.

Тестовый вопрос: В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

Выберите правильный ответ:

[неверно] в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

[неверно] в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;

[неверно] в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

[верно] во всех выше перечисленных случаях.