Эссе: Гендерная структура современной России

ориентирами для формулировки целей и основаниями для упорядочивания множества подцелей и задач управления в порядке значимости. С учетом природы организации будут формироваться приоритеты системы управления, которые обосновываются и презентуются в уставных документах, определяют миссию организации, философию фирмы, концепции и стратегии ее развития.

Движение российской социальной политики в сторону интеграции принципов социального равенства, социальной справедливости и толерантности актуализирует проблематику институционализации гендерных отношений. Несмотря на то, что проблемы, связанные с равенством прав, находили отражение в программных документах, их практическое решение ограничивалось минимальными социальными действиями в отношении женщин, семьи, материнства и детства. Редуцированный подход к проблеме нивелировал идею равенства. Сложившаяся социальная модель и система социального регулирования не предусматривает инкорпорирования гендерной стратегии в практику и управленческие решения. В инфраструктуре социальной сферы реально не проявляется различие интересов, возможностей женщин и мужчин, дисбаланс в гендерных отношениях.

Процесс социального взаимодействия женской и мужской общности в отечественной науке рассматривается преимущественно в рамках социологии среднего уровня - феминологии, на базе эссенциалистской и биодетерминистской традиции.

Глобальные демографические изменения инициировали новое понимание гендерных отношений во взаимосвязи с социализацией, идентификацией, статусом женщин и мужчин, проблемами развития общества в целом. Перспектива демографических изменений, гендерная диспропорциональность и асимметричность, растущая в российском обществе, способствует разработке гендерных проектов в социальной сфере, учитывающих как возможности женщин и мужчин (фактор возраста, образования, социального положения), так и последствия изменений в гендерных проекциях.