Эссе: Международная организация труда и ее деятельность

Международная Организация Труда (МОТ, англ. International Labour Organization, ILO) - специализированное учреждение системы ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений, ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно-признанных прав человека и прав в сфере труда.

С 1920 года штаб-квартира Организации -- Международное бюро труда, находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

МОТ строится на принципе ее Устава, который гласит, что всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

МОТ внесла непосредственный вклад в такие достижения индустриального общества, как восьмичасовой рабочий день, охрана материнства, законодательство по детскому труду, а также ряд положений о безопасности труда и мирных трудовых отношениях.

МОТ является международным учреждением, дающим возможность работать над подобными проблемами, находить их решение и в конечном итоге улучшать условия труда повсюду в мире. Ни одна страна или отрасль промышленности не смогла бы добиваться этого без подобных же одновременных шагов со стороны своих конкурентов.

История создания

МОТ возникла в 1919 году в качестве структурного подразделения Лиги Наций в соответствии с Версальским мирным договором. В Создании МОТ воплотилось стремление к социальным переменам после Первой мировой войны и убежденность в том, что любые реформы необходимо проводить на международной основе. Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания -- французский политический деятель Альбер Тома.

В 1940 году в связи со Второй мировой войной штаб-квартира МОТ временно переносится в Монреаль, Канада. Благодаря этому была сохранена непрерывность деятельности Организации.

В 1944 году Международная конференция труда в Филадельфии определила задачи МОТ в послевоенное время. После второй мировой войны в Филадельфийской декларации МОТ вновь подтвердила свои основные цели и дополнила их. Декларация предвосхищала нарастание в послевоенный период стремления к национальной независимости и закладывала основы крупномасштабного технического сотрудничества с развивающимся миром. В 1945 году МОТ возвратилась в Женеву.

В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением образованной незадолго до этого Организации Объединенных Наций. В 1969 году, в 50-ю годовщину своего образования, МОТ была удостоена нобелевской премии мира.

Причины образования МОТ:

1. Политическая причина. Первым поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других Европейских стран. В целях разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.

2. Социальная причина. Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества.

3. Экономическая причина. Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что затрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве стран. В Преамбуле отмечается, что 'непредоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах'.

3. Цели и задачи

УМОТ 4 основных стратегических цели:

1. Продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда;

2. Повышать благосостояние и улучшать условия труда людей;

3. Расширять возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости;

4. Увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех;

5. Содействовать социально-экономическому прогрессу;

6. Укреплять трипартизм и социальный диалог.

Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются:

1. Разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

2. Разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением;

3. Помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции;

4. Защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.)

5. Борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

6. Содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных;

7. Разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды;

8. Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

9. Разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

4. Методы работы

В своей работе МОТ использует различные методы. Из них можно выделить пять основных:

1. Разработка международной политики и программ, направленных на поддержку основных прав человека, улучшение условий труда и жизни, расширение возможностей занятости.

2. Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм). Трипартизм -- основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.

3. Принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций, подкрепленных уникальной системой контроля над их соблюдением. Нормы служат ориентиром для социальных органов при проведении такой политики в жизнь (нормотворческая деятельность);

4. Разработка крупномасштабных программ международного технического сотрудничества, которые разрабатываются и осуществляются при активном взаимодействии с национальными партнерами с целью помочь странам в решении социально-трудовых проблем и эффективной реализации этой политики;

5. Профессиональная подготовка и обучение, исследования и издательская деятельность в поддержку всех этих усилий.