Эссе: Проблема сбалансированности и эффективности пенсионной системы в РФ

В настоящее время тенденции на рынке труда, а также происходящие экономические изменения делают вопрос о потребностях в мигрантах особенно актуальным.

Одним из компонентов решения проблемы может стать создание обязательных профессиональных пенсионных систем, которые бы снизили нагрузку на государственную пенсионную систему. В мировой практике подобные системы получили широкое распространение и представляют собой, как правило, один из трех значимых источников пенсионного обеспечения значительного числа лиц пенсионного возраста.

Следующей значимой группой компонентов реформы пенсионного обеспечения являются мероприятия, направленные на оптимизацию распределения пенсионной нагрузки и пенсионных выплат. Несмотря на декларирование страховых принципов организации отечественной системы пенсионного обеспечения, последняя во многом сохраняет распределительный характер. Недостаточно эффективны механизмы накопительного страхования.

В условиях инфляции, наиболее значимым представляется установление оптимального уровня субналоговой нагрузки и уточнения условий предоставления пенсий. С другой стороны, следует отметить, что сохраняются еще значительные резервы в оптимизации условий предоставления пенсионного обеспечения в аспекте минимального трудового стажа (в России, требуется 5-летний трудовой стаж), в большинстве западных стран, это 15 летний трудовой стаж. Увеличение минимального трудового стажа, может создать дополнительные стимулы увеличения продолжительности трудового стажа и формирования пенсионных накоплений. Целесообразным также будет снижение базовых выплат пенсий работникам пенсионного возраста, продолжающим свою трудовую деятельность.

Реализация данного комплекса мер способна в значительной степени компенсировать негативный эффект, демографических и экономических особенностей воспроизводства в современной России и обеспечить стабильность пенсионной системы государства в долгосрочной перспективе.