Ответы к тесту: Права работника и работодателя

Тестовый вопрос: Работодатель обязан издавать приказы:

Выберите правильный ответ:

[неверно] об установлении норм выдачи молока за работу во вредных условиях

[неверно] об установлении порядка выдачи, сроков носки или эксплуатации спецодежды и других СИЗ, лицам, занятым во вредных условиях

[верно] о назначении ответственного по предприятию за электрохозяйство и его заместителя

[верно] о назначении ответственного и за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов

[верно] об утверждении перечня лиц, кому разрешено выдавать наряды-допуски

Тестовый вопрос: Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ,профессий:

Выберите правильный ответ:

[верно] кому предусматривается бесплатная выдача молока

[неверно] кому предоставляется право в текущем году воспользоваться санаторно-курортным лечением

[неверно] кому следует выдать денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска

[верно] кому предусматривается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

[верно] кому необходимо иметь I группу электробезопасности

[неверно] кому выдавать деньги на приобретение спецодежды, полагающейся по типовым отраслевым нормам

Тестовый вопрос: Учетные документы, которые в обязательном порядке должны быть на предприятии:

Выберите правильный ответ:

[неверно] журнал регистрации прохождения медицинских осмотров работниками подразделений

[неверно] журнал регистрации выдачи молока лицам, занятым во вредных условиях труда

[верно] журнал регистрации инструктажей на рабочем месте

[верно] журнал регистрации выдаваемых нарядов-допусков на работы повышенной опасности

[верно] журнал учета несчастных случаев на производстве

[верно] журнал технического осмотра зданий и сооружений

[неверно] журнал технического освидетельствования грузоподъемных механизмов

Тестовый вопрос: Работодатель обязан издавать приказы:

Выберите правильный ответ:

[верно] о назначении ответственных за электрохозяйство

[верно] об утверждении перечня лиц, кому поручается выдавать наряды-допуски

[верно] об утверждении ответственных за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов

[неверно] о назначении лицам, работающим во вредных условиях, досрочной пенсии

[неверно] о назначении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в подразделениях

Тестовый вопрос: При расследовании несчастного случая со смертельным исходом работодатель обязан втечение суток с момента происшествия несчастного случая сообщить:

Выберите правильный ответ:

[верно] в прокуратуру по месту несчастного случая

[неверно] в милицию

[верно] в администрацию области или района по месту регистрации своего предприятия

[неверно] в налоговую инспекцию

[верно] в территориальный Фонд социального страхования

[неверно] в пенсионный фонд

Тестовый вопрос: При расследовании несчастного случая, признанного комиссией по расследованиюсвязанным с производством:

Выберите правильный ответ:

[неверно] на каждого пострадавшего составляют акт формы Н-1

[верно] с материалами расследования знакомят пострадавшего или его доверенных лиц

[верно] устанавливают обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушение нормативных требований охраны труда

[неверно] не зависимо от тяжести несчастного случая работодатель сообщает об этом в течение суток в прокуратуру и государственную инспекцию труда

[верно] результаты расследования заносят в журнал учета несчастных случаев

Тестовый вопрос: Несчастный случай следует квалифицировать как «связанный с производством», еслипри наличии оформленных с ним трудовых отношений пострадавший:

Выберите правильный ответ:

[верно] получил травму от обрушения перил лестницы, когда он после работы поднимался в гардеробную

[верно] по ошибке выпил электролит на рабочем месте вместо дистиллированной воды

[неверно] получил травму во время работы, когда с разрешения руководителя участка выполнял станочные работы для личных целей

[неверно] умер, выпив на работе смертельную дозу алкоголя

[верно] по окончании работы на участке возвращался пешком в офис (контору) для сдачи инструментов, и получил травму при дорожно-транспортном происшествии

[верно] получил травму в автобусе предприятия, отвозившего группу рабочих после работы домой

Тестовый вопрос: Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполненияработы:

Выберите правильный ответ:

[верно] при не обеспечении его по установленным нормам спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты

[верно] не предусмотренной трудовым договором

[верно] угрожающей его жизни или здоровью

[неверно] в случае не выдачи ему инструкции по охране труда

[неверно] в случае, если с ним не провели соответствующий инструктаж по охране труда

Тестовый вопрос: Работник имеет право:

Выберите правильный ответ:

[верно] обратиться в суд в течение 3 месяцев, если он считает, что происшедший с ним несчастный случай неправильно квалифицировали

[верно] обратиться в государственную инспекцию труда, если ему отказали в очередном отпуске

[неверно] прекратить работу, если ему не выдали молоко при работе во вредных условиях труда

[верно] прекратить работу, если ему более чем на 15 дней задержали выплату заработной платы

[неверно] прекратить работу, если с ним не провели вводный инструктаж по охране труда

Тестовый вопрос: За грубые нарушения норм охраны труда работодатель в отношении нарушителя имеетправо:

Выберите правильный ответ:

[верно] объявить ему выговор

[неверно] объявить ему строгий выговор

[неверно] перевести его на нижеоплачиваемую работу на 3 месяца

[неверно] перевести его на нижеоплачиваемую должность на 3 месяца

[неверно] оштрафовать его в размере не более 1/3 месячной зарплаты

[неверно] частично лишить его очередного отпуска по согласованию с профсоюзным комитетом

Тестовый вопрос: Дисциплинарная ответственность за нарушение охраны труда:

Выберите правильный ответ:

[неверно] заключается в наложении на виновного штрафа руководителем предприятия

[неверно] может быть наложена приказом в виде строгого предупреждения за нарушение охраны труда

[верно] может быть применена в виде увольнения с работы

[неверно] может состоять в переводе виновного на нижеоплачиваемую работу по усмотрению работодателя

[неверно] одновременно с объявлением выговора виновный может быть лишен частично или полностью премиальных

[неверно] не может быть применена к беременным женщинам