Эссе: Психологическая безопасность на рабочем месте

Таким образом, безопасные условия труда - необходимое условия для нормальной работы человека, но они не являются достаточными для безопасного труда. Огромное значение оказывают квалификация, поведение, психологическое и физическое развитие сотрудника.

Следовательно, безопасный труд - это такая деятельность, которая обеспечивает безопасные условия труда, а сотрудник целесообразно и безопасно действует как при выполнении рабочих операций, так и при возникновении опасных ситуаций, физическое и психическое состояние работника соответствует норме.

Психологическая безопасность представляет положительное состояние и ощущение человека, его эмоциональное состояние, интеллектуальное состояние, личностное состояние, социальное благополучие в определенных социально-психологических условиях, а также отсутствуют ситуации нанесения психологического ущемления личности и ее прав.

Практически каждый второй или третий сотрудник испытывает стрессовые ситуации, а также негативным психологическим климатом на рабочем месте. Некоторые работники являются более восприимчивыми к стрессовым ситуациям, чем другие. Так, психологическая обстановка на рабочем месте является очень важным показателем на рабочем месте для каждого сотрудника, а также для работодателя. Важность для работодателя определяется тем, что психологические проблемы, которые могут возникнуть на рабочем месте, могут сделать из высокопроизводительного абсолютно бесполезного сотрудника. Легкий стресс может очень быстро перейти в крайнюю степень и стать настоящим заболеванием с серьезными последствиями, которое тесно будет связано с неврологией.

Итак, если брать за пример работу в администрации города , то есть областную администрацию, то тут стоит отметить, что в данной организации также велик уровень стрессовых ситуаций. Стрессы, давление и неопределенность во все большей мере присутствуют в жизни организаций, в частности областной администрации. Стресс является составляющей частью жизни человека, его нельзя избежать. Но стрессовые воздействия не должны превышать приспособительные возможности человека, так как в этих случаях могут возникнуть соматические и невротические заболевания. Организационные системы не в состоянии обеспечить все возможности для обучения, требующиеся современному руководителю. Поэтому каждый менеджер должен сам поддерживать собственный рост и развитие. Менеджеру предстоит научиться обращаться с самим собой как с уникальной и бесценным ресурсом, так чтобы постоянно поддерживать свою производительность.