Эссе: Перспективы развития нетрадиционных форм занятости на рынке труда

Произошедшие в РФ за последние два десятилетия глубокие изменения социальной структуры общества и переход к рыночным отношениям коренным образом изменили характер и направление социально-экономического развития страны и содержание всей системы социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения можно рассматривать как комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, нацеленные на обеспечение определенного уровня и качества жизни отдельного работника, коллективов и общества в целом. Эти отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей работодателей и наемных работников, социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Они охватывают как социально-экономический аспект имущественных отношений, так и систему правовых институтов, связанных с коллективными переговорами, регулированием условий труда, участием профсоюзов в управлении, разрешением трудовых споров и т.д., т.е. весь спектр проблем, включающих воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, условия труда, качество рабочей силы, использование рабочего времени, оплату труда. Рынок труда складывается как система социально-трудовых отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, наемные работники и государство. В условиях прежней административно-распределительной системы социально-трудовые отношения, определяемые доминированием государственной формы собственности, были крайне формализованными, жестко регламентированными. Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Формирование новых, присущих рыночной экономике социально-трудовых отношений со всей остротой поставило перед обществом проблему занятости. Обеспечение всех трудоспособных рабочими местами уже не есть нечто само собой разумеющееся, и дефицит рабочей силы сменился дефицитом рабочих мест. В становлении российского рынка труда можно выделить три этапа: Первый (1991 - 1998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, растянувшейся почти на целое десятилетие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы, снижение продолжительности рабочего времени, резкое падение реальной зарплаты [1, c.46]. Второй (1999 г. - середина 2008 г.) связан с последующим подъемом, сопровождавшимся положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда. Третий (с середины 2008 г. - по настоящее время), вызван разразившимся новым мировым финансовым и экономическим кризисом.